县中医医院党委坚持把“分类指导、争先进位”三年行动作为提升医院党建工作的有力抓手和关键举措，以“一年巩固、两年提升、三年突破”为目标，运用“加减乘除”工作法推动党组织转化提升、进位升级，构建“覆盖全面、上下贯通、监管有序、引领有力”的党建工作体系。

政治建设上做“加法”，强化责任担当。党的领导上“加责任”，做好政治引领。将党建工作写入医院章程，落实党内重大决策专家咨询、论证、评估制度和末位表态发言制，坚持民主集中制，凡“三重一大”事项由党委会议集体讨论。按照“支部建在科室、作用发挥在一线”要求，调整成立4个党支部，选优配强党支部班子，激励科室主任的党员当好排头兵、带好接班人。任务落实上“加要求”，压实责任链条。以“目标导向”和“结果导向”为抓手，建立党委、支部党建绩效考核体系，落实绩效考核奖惩措施。开展“一支一特” 党建品牌建设，探索支部“联学联建”工作机制，构建“业务互联、组织共建、资源共享、活动共办、共同发展进步”党建工作模式，促进党建与业务工作深度融合。

破解难题上做“减法”，提升服务效能。为民服务“减烦恼”，做实民生实事。组建“‘杏林春暖’党员+青年”志愿服务队7支，开展“医心为民、护卫健康”争当健康服务先锋和“我为群众办实事”实践活动，为患者提供轮椅、饮用水、送中药汤剂到病房等服务，推行手机挂号、缴费、检查结果查询打印、排队叫号系统等“便民就医少跑腿”诸多举措，患者及家属对医院满意度不断提升。关爱职工“减压力”，打造暖心医院。依托儿童节、重阳节等中国传统节日，创新“每个节日都和您一起过”医患共融主题活动，开展“跟党奋进新征程·巾帼建功新时代”、庆“三八”“3.12植树节”“5·12”国际护士节暨“传承红色基因 凝聚奋进力量”等主题活动，举办读书分享会、诗歌诵读会、主题征文和现代医务工作者形象提升专题培训等活动，营造积极向上、乐于奉献的良好氛围。

推动发展上做“乘法”，助力高质量发展。比学赶超“乘势”发力，争做先锋模范。在全院开展“党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员志愿服务队”即“五项先锋”活动，划分4个党员责任区，成立2支党员突击队，组织党员示范岗、优秀共产党员、党员先锋岗评选，强化党员积分管理。微信公众号开设《榜样的力量》《护理之星》《人物风采》栏目，营造党支部和党员学先进、赶先进、争当先锋的浓厚氛围。发挥人才“乘法效应”，筑牢发展根基。制定人才队伍建设规划，创新人才队伍建设“八大工程”，建立院领导班子成员联系高层次人才工作制度。三年来，引进学科带头人8，招聘医学本科生32名、硕士研究生2名。实施“双培双带”工程，28名青年医护人员积极向组织靠拢，纳入“双培养”对象12人。

纪律建设做“除法”，打造清廉医院。完善监督“除尘垢”，筑牢廉洁屏障。以医药、医疗领域集中整治、清廉医院建设为契机，常态化长效化抓好党纪学习教育，组织党员学习党纪党规、法律法规和医疗行业规章制度。建立廉政谈话和廉政约谈机制，通过聘请行风监督员、公开投诉电话信箱等方式，持续纠治医疗服务不正之风，医务人员用“清廉指数”换来广大患者的“满意指数”。警示教育“除心火”，涵养浩然正气。坚持用身边事教育身边人，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展“以案说纪”活动。定期召开廉洁分析座谈会、谈心谈话会，以“清”为美，以“廉”为荣，恪守医德，清正廉洁逐步成为全体医务人员的共识。