安康市委直属机关工委聚焦“两个作用”发挥，持续健全完善机关党务干部“选、育、用、管”全链条机制，着力把机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，助推机关党建工作高质量发展。

选优配强，蓄足源头活水。坚持高标准、严把入口关，强化机关党委书记、副书记审批工作流程，采取建立换届台账、印发提醒函、进行约谈等形式，规范党务干部任免审批管理，选配一批政治强、业务精、作风好的党员干部担任基层党组织负责人和党务干部。树立选人用人鲜明导向，对30余名机关党委专职副书记全面实施履职尽责动态管理，确保有专业力量推进机关党建工作。加强人员储备，实施新老党务干部“一对一”帮带，侧重把业务骨干、优秀年轻干部230人安排到机关党建岗位上进行锻炼，不断优化干部队伍结构。2024年以来，市直机关12个基层党组织换届补选，动态调整党组织书记、副书记24名。

强基赋能，锤炼过硬本领。大力实施党员教育培训“百千万”工程，采取集中与分散、授课与自学、研讨与调研、观摩与交流“四结合”方式，2024年度分类开展党务干部专题培训班4期，参训人数1000余人次，配发理论学习用书3700余本，不断夯实政治理论根基，全面提升业务能力水平。坚持“走出去”精准教育，打造跨域共建培训模式，组织50名机关党组织书记赴上海交通大学参加机关党建高质量发展培训，分两批组织100名机关党务干部在陕西照金干部学院开展素质能力提升培训，实地研习省市外机关党建先进理念和典型做法，实现“取真经”靶向提升。指导督促机关基层党组织借力安康红色资源优势，运用党性教育基地组织主题党日活动，开展“双报到”工作，引导机关党务干部时刻走在前、作表率。

提质创优，激发干事活力。以“分类指导、争先进位”三年行动为抓手，扎实开展“五优党支部”创建活动，评选命名首批“五优党支部”49个，5个先进基层党组织代表进行发言、互鉴工作经验，不断提升党支部标准化规范化建设水平。强化党建引领作用，召开全市机关党建推进会，表彰优秀党务工作者、优秀共产党员150名，为101名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，营造比学赶超的工作氛围。纵深推进比拼式提升模式，连续两年组织学习《党章》、“学党规 知党史 强党性”线上知识竞答活动,共万余人参与知识竞答，激励以赛促学、以学促思、以思促行。广泛搭建风采展示平台，举办“回顾光辉历程 建设幸福安康”“学思践悟二十大 踔厉奋进新征程”主题诵读大赛，98支参赛队700余名机关党务干部踊跃参加，不断激发干事创业内生动力。

严督实导，规范履职行为。推行“年初部署、年中指导、年末评议”的闭环管理模式，制定《市直机关部门党组（党委）、机关党委、党支部履行机关党建责任指导清单（试行）》，压紧压实党组（党委）书记第一责任、分管领导共管责任、党务干部具体责任，将管党治党责任传导到“神经末梢”。开展“站在基层看市直机关作风”调研活动，组建3个调研组先后深入12个县（市、区）、78个单位、10家企业，全方位了解机关干部队伍作风能力现状。抓实年度考核评价，召开2023年度市直机关基层党组织书记述职评议考核会议，对72名直属机关党组织书记评议打分，推动以考督责。强化警示教育，组织60余名市直部门机关纪委书记、关键岗位科长零距离旁听职务犯罪案件庭审，将从严管理融入日常、抓在经常。