在创先争优活动领导点评阶段，市直机关工委采取多种形式开展领导点评创先争优工作，书记对机关党支部和支部书记进行点评，支部书记对党员进行点评，肯定了工作成绩，也指出了存在不足。一是通过专题会议集中综合点评。2月16日，组织召开了支部党员大会，工委书记廖坤波和支部书记惠永刚对全体党员进行了点评，对支部和党员一年来所取得的成绩进行了通报表扬，针对存在的问题提出了中肯的意见和严格的要求，党支部和党员在会上也进行了批评与自我批评，认真查找问题根源，提出了具体的整改措施。二是检查岗位工作随机具体点评。工委领导和支部书记在检查党员在办会、办文和办事中履职履责情况时，针对工作中存在的问题，随时随地现场进行点评，肯定成绩，指出不足，提出建议，党员立即纠正或改进工作，提高了各项工作水平。三是采取谈话形式个别重点点评。通过对部分党员思想、工作情况的观察、分析，由工委书记、支部书记或者指派分管领导以个别谈话的形式，对部分党员进行了个别点评。充分肯定党员的工作成绩，深入进行思想交流，端正思想态度，消除不正确认识，解除党员的思想包袱，对错误思想严肃进行批评，要求限期整改。四是通过督促检查通报专项点评。2010年11月，工委从所属党组织抽调党务干部组成5个检查组，分别由工委委员带队对所属机关党组织的党费收缴、管理和使用情况进行了专项检查，印发了《机关工委关于党费收缴、管理和使用情况的通报》，对管理使用规范的党组织进行了通报表扬，对存在不按标准收缴、不按时缴纳和使用不规范的党组织进行了通报批评，并要求限期整改，并将检查结果运用到年终党建目标责任制考核以及验收“五型”机关党组织、“标准化党支部”工作之中。

通过领导点评创先争优工作，激发了党支部和党员创先争优的积极性，增强了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，整体提升了党员的素质，改进了党员干部的工作作风，提升了机关党建工作水平，为推进科学发展、富民强市提供了坚强的组织保障。