白河机关工委紧扣问题导向，积极研究探索，在所属各支部实行“三问法”，即机关党建做什么？谁的党建工作更出色？谁的党建成效更明显？让各支部在看、比、晒环节中清楚目标明白差距，在推进机关党建工作规范化进程中不断提升工作水平。

（一）清单引领，督查助力，夯实党建工作任务。工作目标具体明确必将达到事半功倍之效。机关党建工作具体做什么？查看任务清单就会一目了然。工委以年度、季度、每月为工作节点，细化工作任务清单，让各支部对照任务清单有条不紊的开展机关党建工作。在年初下发年度党建工作任务清单，按照主体明确、责任到人的思路，66个党组织各建一张清单，把各党（总）支部年度党建工作整理归类为支部班子建设、党员教育管理、严格组织生活、联系服务群众等4大类，根据党总支与直属党支部、县直部门与中省驻县单位、行政机关与窗口服务单位的性质、职能和任务不同，再将4大类党建工作细化成11至15个小项，既注重全面又突出细节，既包括共性又体现个性。在每季度初下发督查工作清单，将“双建双争”、党员定期活动日、“两学一做”、“三会一课”、班子换届和补选、组织关系接转、党费收缴、手机+党支部信息采集上传、党员发展及教育培训等工作列为督查内容以备督查，针对党建工作具体情况，实行季度督查与专项工作督查相结合的方式进行。在每月初下发工作要点，根据实际情况，将本月党建工作要点动态传至各支部，并明确要求和完成时限。同时，工委建立季度和月份工作台账，任务完成一项，台账销号一项，任务清单纳入年度目标责任考核。通过制定党建工作任务清单和实行台账管理，促使机关党组织抓党建工作责任更加明晰、任务更加具体、问责更加严格，真正把党建工作由标准模糊的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”，让各党支部书记切实将党建工作作为主业主责记在心上抓在手上。

（二）通报评比，学长补短，营造追赶超越氛围。做工作是最基本的第一步，检验工作成效也是促进工作的关键。谁的党建工作更出色？工委实行“月通报、季评比”制度，根据台账及临时性工作的完成情况，于每月10日前对未按要求完成上月党建业务及日常工作的所属党（总）支部进行通报。在开展季度督查时注重过程监督，防止弄虚作假。一旦发现问题，当面指出并责令限期整改，同时，在督察中严格标准，规范要求，杜绝党建工作及组织生活开展的随意化，会议记录是否规范、党费收缴计算是否有误、党员发展流程把关是否到位、支部换届是否合规、组织关系接转是否准确等等问题都是督查细节所在，将督查与指导相结合，本着有则改之的态度达到促进工作的目的。在季度督查结束后，根据督查结果进行赋分评比，印发督查通报，对排在第一方阵的党支部点出党建工作亮点特色，供其他党支部学习借鉴，对排在第三方阵的党支部指出存在的主要问题，促其整改。今年以来已印发通报7次，并将通报情况作为依据纳入各支部的党建工作年度考核。该制度的实施大力推进了工作落实，让各支部在对比中清楚了自身差距，彻底扭转了党建工作在年度考核中临时“抱佛脚”的状态，将抓党建成为工作常态，在评比过程当中形成了你追我赶的工作态势，激发了各级党组织及其书记、班子成员抓党建工作热情，营造了大抓基层党建的良好氛围。

（三）晾晒成绩，展示亮点，提升干事创业活力。党建成效体现在综合工作促进上，更体现在专项活动评比中，谁的党建成效更明显？一看党支部在本单位本系统开展党建工作力促中心工作中的亮点特色，二看党支部在工委举办的各项活动中所获成绩。有亮点特色的作为机关党建工作示范党支部进行表彰，适时组织全县其他机关党支部参观学习，并推广其经验做法，在开展专项主题活动时，搭建评比展示平台，以奖励表彰为方式，激发干事创业的活力。今年以来，工委立足实际，将开展系列活动作为党建工作的助推器，开展“两学一做在机关有奖征文”活动，不断推动县直机关“两学一做”学习教育制度化常态化；开展“双建双争”活动，在“七一”表彰了6个“红旗党支部”和18名“五星级党员”以及6名优秀党务工作者，树立榜样，营造学习先进、争当先进的氛围；出台了《党建信息、调研和外宣工作奖励办法》，对工委所属66个党支部的与党建工作相关的信息、调研和外宣作品实行积分制，得分排名靠前的9个党支部将获得奖金奖励，构建了机关党建大宣传的工作格局；开展优秀党课教材评选活动，进一步推动落实“三会一课”中上好党课的要求。通过各种活动的开展，激励广大机关干部静下心思干事创业，在评比活动中认识到“干多干少不一样，干好干差不一样”，激发内在动力，不断提升机关党建工作的良好形象和科学化水平。

白河机关工委通过实行清单问责、评比通报、表彰奖励的党建工作机制，推动党建工作制度化、从严治党具体化、推进落实责任化，不断提升了机关党建工作水平。