今年以来，旬阳县直机关工委在机关党员中全面推行党员积分制管理，引导党员严格履行义务，发挥机关党员示范引领作用，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。

细化积分内容。党员积分制管理主要包括日常积分、民主评议分和贡献加分三部分，实行百分制积分考核，党员年度积分=日常积分+民主评议分×20%+贡献加分，一年为一个积分周期，每个积分周期结束时计算每名党员年度积分。日常积分注重将党员履行义务、学习教育、组织生活、履职尽责、兑现承诺、志愿服务、新民风建设、遵章守纪、党员形象等量化考评。

严格日常考核。党员积分制管理采取制定积分标准、党员申报积分、支部审核得分、建立积分档案的方式，以机关党委、总支、直属支部为单位按年度具体组织实施。各机关党委、总支、直属支部结合实际，细化党员积分的具体考核标准，科学合理制定日常积分、加分项目，以及评分、计分、扣分标准，经党员大会讨论通过后实施。党员在每月28日前如实填写《党员积分申报表》，向所在机关党委、总支、支部申报积分事项和积分，并提供相关证明材料，支部统一审核后得分。机关党委、总支、直属支部建立党员积分档案，实行党员积分制档案管理，一人一档，动态记录党员基础信息、参与党的活动和积分变化情况，以及得分项目等，使党员活动及积分过程留痕，形成党员积分档案。

强化结果运用。党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次和考核奖惩、评先评优的重要依据。在开展民主评议时，年度积分95分及以上的评定为优秀，80-94分的评定为合格，60-79分的评定为基本合格，60分以下评定为不合格党员。在年度评先评优时，年度积分100分以上或排名靠前的，综合其他表现，优先推荐到党内外各类表彰奖励，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；对积分排名靠后、且低于80分（不含80分）以下的党员，取消评先评优资格，由党支部进行谈心谈话、开展结对帮扶、促其整改提高。